Gestión del Cambio
En tiempos actuales los cambios son algo permanente y las empresas o personas que no estén preparados con fortaleza interna para adaptarse y superarlos irán detrás de quienes sí lo hagan, otros incluso desaparecerán.
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VISTA PREVIA GRATUITAAdaptarse a los cambios es esencial y esa capacidad se construye.
VISTA PREVIA GRATUITAVideo 01 Explicación del módulo 1
VISTA PREVIA GRATUITAVideo 02 Imposible seguir haciendo las cosas igual.
VISTA PREVIA GRATUITAVideo 03 Dinámica Grupal Reducir costos vrs Aumentar valor
VISTA PREVIA GRATUITAVideo 04 Lo difícil del cambio es que genera emociones.
VISTA PREVIA GRATUITAVideo 05 Ejemplo de reacciones al cambio.
Video 06 Dinámica Facilitar la certidumbre.
Video 07 Modelo de Cambio.
VISTA PREVIA GRATUITAVideo 08 3 pasos para que el cambio sea exitoso y Dinámica.
Video 09 La pirámide de la resistencia al cambio.
Video 10 3 Conductas que valen Oro para el cambio.
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Según nuestra fortaleza interna así afrontamos los retos.
Video 01 Explicación Módulo 2
Video 02 Perspectiva: Más allá de los miedos.
Video 03 Ejercicio de Perspectiva
Video 04 Mentalidad que limita la perspectiva
Video 05 Gratitud y Optimismo
Video 06 Ejercicio para desarrollar la Gratitud.
Video 07 Ejercicio de Creatividad – Perspectiva.
Video 08 Dinámica: Buscador de defectos vrs buscador de virtud.
Video 09 Apoyo social: Lista de recursos de terceros.
Video 10 Dinámica: Éxitos en el pasado similares.
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Video 11 Las 3 características esenciales de las personas Resilientes.
Estar ocupados no es sinónimos de ser productivos.
Video 01 Explicación del Módulo 3
Video 02 La claridad de pensamiento motor de la acción.
Video 03 La estrategia es proactividad.
Video 04 Dinámica El día que más se repite en mi vida.
Video 05 Ejercicio Lo importante vrs lo Urgente.
Video 06 La novedad es excelente para tu cerebro.
Video 07 Renunciar a lo antiguo y descubrir.
Video 08 Dinámica Cuando una puerta se cierra otra se abre.
Video 09 Zona de confort, miedo, aprendizaje y crecimiento.
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Tu aporte voluntario o involuntario influye al sistema, haciendo o dejando de hacer.
Video 01 Explicación módulo 4
Video 01 En la unión está la fuerza.
Video 03 Si remamos en la misma dirección nos ayudamos entre sí.
Video 04 El valor que lo cambia todo: La Confianza.
Video 05 Las 9 conductas que generan confianza.
Video 06 Ejercicio: Actos de amabilidad.
Video 07 El impacto de las emociones positivas en las personas.
Video 08 El Optimismo usar lo que se tiene.
Video 09 Dinámica: Nuestro mejor futuro posible y final.
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Final.
La "columna vertebral" de este curso es el desarrollo de las fortalezas de carácter y habilidades para hacer de los cambios un proceso de aprendizaje desbloqueando el potencial en lugar de generar conflicto y resistencia. Entre los 4 módulos se darán ideas prácticas para la perspectiva, resistencia, gratitud, optimismo, creatividad, inteligencia emocional y social, proactividad, confianza, amabilidad, etc. Las fortalezas de carácter componen la identidad positiva de las personas con las cuales afrontar los retos. Las personas que desarrollan sus fortalezas están más comprometidas y gozan de mayor bienestar.
Podrás acceder 24/7 desde la comodidad de tu casa u oficina.
Contarás con una sección de comentarios para realizar preguntas.
El formato de las lecciones es video para acelerar tu aprendizaje de forma efectiva.
No sólo aprenderás sobre los temas, sino que también aprenderás a explicarlos e implementarlos.
Todos los módulos vienen acompañados de dinámicas para aplicar con grupos.
Personas que afrontan constantes cambios en sus vidas o en su lugar de trabajo.
Profesionales de Recursos Humanos y Desarrollo Organizacional.
Gerentes y líderes en general.
Consultores independientes, facilitadores y profesionales del aprendizaje.
Coaches que ayudan a las personas a dar saltos y afrontar nuevos retos en sus vidas.
Directores de programas que aparte de lo técnico deseen desarrollar fortalezas en las personas para que asuman positivamente los nuevos retos.
Gestión del cambio mediante modelos, técnicas y dinámicas para eliminar resistencias, afrontar y adaptarse al cambio en la vida y las organizaciones.
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