Certificación Coaching Ejecutivo & Equipos
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Detalle por Módulos.
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Sesión 01 (120 minutos): Bienvenida, conociendo el aula virtual y detalles del curso. Perfiles de estudiantes. Lo que realmente es coaching de calidad. Pequeña Demostración de Coaching con participante. Análisis de lo sucedido y observado.
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Descarga PDF Código de ética del Coach.
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Descarga PDF Competencias esenciales de un Coach.
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Descarga PDF Resumen de las 8 Competencias Esenciales del Coach
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Sesión 02 (120 minutos): Las 8 competencias del Coach. Explicación y puntualización de los aspectos más importes. Ejemplos y casos comunes reales que suelen suceder.
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Sesión 03 (100 mins) Explicación general de cómo realizar un proceso completo en las organizaciones. Modelo Grow generalidades. Explicación de la G. Demostración de la G y práctica de la G.
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Sesión 04 (70 minutos) Experiencias en las primeras prácticas de coaching, ejemplos, correcciones. Formas de responder, formas de preguntar a diferentes circunstancias. Más detalles respecto a la aplicación de la G en el modelo GROW.
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Sesión 05 (120 minutos) Recomendaciones y Mentoría de las Demostraciones en práctica de la G.
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Documental Recomendado. Usa la opción CC para escoger subtítulos en español.
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Sesión 06 (150 mins) Explicación y Demostración de la R en el Modelo GROW. Qué exploramos en el presente. La tríada psicológica. Traer recursos del pasado y futuro al presente.
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Sesión 07 (130 mins) Ampliación, práctica, ejemplos y demostraciones de la R en el Modelo GROW, mentoría, ajustes y recomendaciones.
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Sesión 08 (110 mins) Coaching de equipos: Diferencias fundamentales respecto al teambuilding, trabajo en equipo, etc. El rol de un Coach de equipos. El proceso de un coaching de equipos completo. Primeros pasos en para realizar un Coaching de equipos.
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PDF con Instrucciones para la Declaración de un Propósito de Equipo.
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Sesión 09 (97 mins) Segunda opción para una sesión de declaración de propósito de equipos. Establecimiento de normas de funcionamiento. Rol del Coach de Equipos. Ejemplos. Planes de acción y registro de aprendizajes de equipo.
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PDF con indicaciones paso a paso para realizar un Proyecto de Coaching de Equipos.
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Lecturas Recomendadas en Coaching de Equipos.
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Acerca del Curso-Certificación
- $620.00
- 32 horas de contenido en Video
- Acceso 24/7 de por vida y certificado digital. Sección de discusión para tus preguntas y comentarios.
- Herramientas en PDF, Excel y Demostraciones.
Nuestra Certificación en Coaching Ejecutivo & Equipos
Te aportará:
- Conocimiento deseado por cualquier coach para aprender a realizar un proceso completo de coaching en las organizaciones que le permita proponerlo a clientes o internamente en la empresa.
- Crear convesaciones con tus colaboradores que les ayude a reflexionar y crear aprendizajes no directivos que te agradecerán toda la vida.
- Crear un espiritú de equipo capaz de afrontar, corregir y alcanzar grandes resultados, enseñandoles una metodología de auto-dirección requerida en los timepos actuales.
- Poder incluso capacitar a otros líderes a ser más influyentes con sus equipos y a generar resultados de adentro hacia afuera.
- Y sobre todo actualizar tu conocimiento con una metodología creciente en demanda y con gran proyección hacia el futuro.
Principal forma de Pago.
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Puedes realizar tu pago en una agencia que se encuentran en todas las ciudades de todos los países. Usted paga el equivalente en su moneda local.
Bono 1
Certificación online Formación para Formadores.
Durante esta oferta se te agrega a tu usuario sin costo adicional. Acceso 24/7 de por vida. Costo normal $320 usd. Ahora: $320 usd.
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Certificación online PNL y Neurociencias
Durante esta oferta se te agrega a tu usuario sin costo adicional. Acceso 24/7 de por vida. Costo normal $200 usd. Ahorra: $200 usd.
Sólo con Grupo Motiva Obtienes Adicionalmente:
Contamos con +1000 reseñas positivas y clientes que siguen aprendiendo con nosotros desde hace +16 años.
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Disponibilidad inmediata para responder tus dudas y preguntas en 24 horas. Nunca te sentirás solo en el camino (En otros lugares forma parte sólo de servicios premiun).
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Comunidad Motiva donde semanalmente te seleccionamos recursos de alto valor (Videos, Elibros, Mini-tips) para que tu aprendizaje sea continuo (En otros lugares te lo venden por aparte).
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Acceso 24/7 de por vida a tu curso o producto y a Comunidad Motiva ( Otros te ponen tiempo limitado para acceder).
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Conocimiento basado en evidencia científica para tu efectividad y credibilidad, filtrado por la puesta en práctica y experiencia (este es nuestro principal diferenciador) para que desde las primeras lecciones puedas ver resultados.
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Oportunidad de asistir a webinarios en vivo profesionales de forma gratuita para nuestros clientes de cualquiera de nuestros cursos.
Modalidad: Asincrónico
Usted accede cualquier día sin importar la hora; desde cualquier dispositivo.
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¿Cuánto gana un Coach ejecutivo y de equipos en promedio en Latinoamérica?
El salario promedio de un coach ejecutivo en Latinoamérica puede variar considerablemente según su experiencia, la industria en la que trabaja y el tipo de organización que contrata sus servicios. Además, el costo de vida y la moneda local también pueden influir en el salario.
Según los datos disponibles, el salario promedio de un coach ejecutivo en Latinoamérica oscila entre los 30.000 y los 80.000 dólares al año. Sin embargo, algunos coaches ejecutivos experimentados y altamente capacitados pueden ganar más de 100.000 dólares al año.
Cabe destacar que muchos coaches ejecutivos trabajan de manera independiente y su salario puede variar según la cantidad de clientes que tengan y el precio que cobren por sesión o por proyecto. Además, algunos coaches ejecutivos pueden ofrecer servicios adicionales, como asesoramiento empresarial o servicios de consultoría, lo que puede aumentar su salario.
En resumen, el salario promedio de un coach ejecutivo en Latinoamérica puede variar significativamente según diversos factores, pero en general, es una profesión bien remunerada en la región.
Costo promedio de una sesión de coaching Ejecutivo.
En general, el costo promedio de un proceso de coaching ejecutivo en Latinoamérica varía entre US $100 y US $300 por sesión de una hora. Algunos coaches pueden ofrecer tarifas más bajas para procesos de coaching más cortos, mientras que otros pueden cobrar más por procesos más largos y/o complejos.
!Actualiza tus niveles de influencia!
El coaching es una actividad intrínsecamente participativa en la que la energía, el conocimiento y la información se comparten y co-crean dentro de la relación.
Un estudio de 2016 realizado por el Human Capital Institute (HCI) y la International Coach Federation (ICF) informó que más del 80% de las organizaciones utilizan un enfoque de coach para la gestión o el liderazgo y la mayoría planea expandir su uso ( Human Capital Institute & International Coach Federación, 2016 ).
Preguntas Frecuentes.
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¿Obtengo certificado al finalizar?
Sí, obtendrás una certificación como Coach ejecutivo y de equipo que queda registrado en nuestra base de datos con folio y asiento único y que cualquier ente puede comprobar con nosotros.
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¿Por cuánto tiempo puedo acceder a mi curso?
El acceso es !De por vida! y 24/7. Podrás acceder en el momento en que deseas en todos tus dispositivos.
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Reconocimiento de la certificación
Esta es una certificación nuestra, que se diferencia por el nivel profesional que vas adquirir y la accesibilidad económica. Ya que el objetivo es que aprendás a realizar coaching y cuentes con una certificación que te ponga a trabajar, eliminando altísimos costos por institucionalidad.
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Otras formas de pago.
A pesar de que Paypal es la plataforma y pasarela de pagos más segura del mundo para pagar con tu tarjeta de Crédito o Débito y acceder inmediatamente a tus cursos y productos, sabemos que algunas personas prefieren o requieren otro medio de pago. Nuestra segunda opción de pago es Giro de dinero Mediante Western Union. Paso 1. Ve a una Agencia de Western Union o Agente autorizado para Realizar tu Pago. Una vez en la agencia sólo tienes que dar los siguientes datos: Enviar dinero a: Eduardo David Gómez Aguilar País: Costa Rica Provincia / Ciudad / Estado: Heredia. Código Postal: 40201 Número de cédula o identificación: 134000164901 Monto a enviar: Depende del producto que esté comprando. Indicar que nosotros recibimos aquí en colones costarricenses. Paso 2. 2. Envíenos los Datos de tu Pago. 1-Ahora usted tendrá un número de transferencia o pago (MCTN en el caso de western union), el cual nos lo envía por correo electrónico ya sea a: [email protected] [email protected] 2- Nombre de quien ha realizado el pago. 3- Lugar desde dónde se realizó el pago (País y ciudad). !Eso es todo! Una vez tengamos el número de MTCN de tu giro, lo comprobamos y te damos acceso a tu curso, producto digital, etc.
Instructor
Director de Grupo Motiva
Psicólogo Organizacional y Coach Ejecutivo & Equipos. Dr. Eduardo Gómez
Dr. Eduardo Gómez A. Licenciado en Psicología Cód. 9177. Coach Ejecutivo y de Equipos Certificado por INCAE Business School, ACSTH por ICF (International Coach Federation). Programas de desarrollo en competencias, habilidades blandas y directivas, coaching de líderes para las principales empresas públicas y privadas de Costa Rica y sus afiliadas en Centroamérica. Formación internacional mediante proyectos online para Latinoamérica. +16 años en el desarrollo del talento humano.
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Nuestra Propuesta de Valor Motiva
Te ayudamos a desarrollar tus habilidades y avanzar en tu carrera mediante propuestas profesionales y prácticas que te acortan el camino y te dan autoconfianza e influencia con tus colaboradores o clientes.
Nuestros cursos y productos van a la parte práctica que requieren los adultos, con lo que su tiempo es aprovechado con ideas que sí funcionan para experimentar resultados desde las primeras lecciones.
Te facilitamos las formas para colaborar con los demás y ayudarlos, ganar respeto y credibilidad con colegas, jefes y clientes. Con contenido fácil de asimilar y aplicable a tu contexto (La parte teórica es la mínima necesaria para que puedas entender la parte práctica).
Te damos diversas formas de entrar en contacto con nosotros cuando lo deseas para tus dudas y preguntas, siempre estarás acompañado en el camino en los cursos asíncrónicos.
Si estás muy ocupado con otras cosas y responsabilidades por cumplir, tienes poco tiempo, pero a la vez necesitas entender a las personas, mantenerte actualizado, encontrar soluciones con apoyo real de experto... Nuestros cursos asincrónicos son para ti.
Beneficios y ROI del Coaching Ejecutivo
El coaching ejecutivo se ha convertido en una herramienta cada vez más popular para el desarrollo de líderes y gerentes. Muchas organizaciones están invirtiendo en coaching ejecutivo para mejorar la eficacia de sus líderes y para impulsar el rendimiento de la empresa. En este artículo, se describirán algunos de los beneficios del coaching ejecutivo y se analizará el retorno de inversión (ROI) asociado con esta práctica.
Beneficios del Coaching Ejecutivo:
El coaching ejecutivo ofrece una variedad de beneficios tanto para el individuo como para la organización. Algunos de los beneficios más comunes incluyen:
Mejora de habilidades de liderazgo: El coaching ejecutivo ayuda a los líderes a mejorar sus habilidades de liderazgo, lo que a su vez aumenta su efectividad en el lugar de trabajo.
Desarrollo de habilidades interpersonales: El coaching ejecutivo puede ayudar a los líderes a desarrollar habilidades interpersonales, como la comunicación efectiva, la resolución de conflictos y la colaboración.
Aumento de la motivación y el compromiso: El coaching ejecutivo puede aumentar la motivación y el compromiso de los líderes, lo que puede llevar a un mayor compromiso y satisfacción de los empleados.
Mejora de la toma de decisiones: El coaching ejecutivo puede ayudar a los líderes a mejorar su capacidad para tomar decisiones efectivas.
Mejora de la productividad: El coaching ejecutivo puede mejorar la productividad de los líderes y, por lo tanto, de la organización en general.
Reducción del estrés: El coaching ejecutivo puede ayudar a los líderes a reducir el estrés y mejorar su bienestar en el lugar de trabajo.
ROI del Coaching Ejecutivo:
Aunque el coaching ejecutivo puede ser costoso, muchas organizaciones han informado un alto ROI asociado con esta práctica. Un estudio realizado por MetrixGlobal LLC encontró que el coaching ejecutivo tiene un ROI promedio de 5.7 veces el costo inicial de la inversión. Otro estudio realizado por la Asociación Internacional de Coaching encontró que el coaching ejecutivo tiene un ROI promedio de 7 veces el costo inicial de la inversión.
Además, un estudio de la revista Fortune encontró que las empresas que invierten en coaching ejecutivo tienen un retorno de inversión promedio del 529%. Esto se debe en parte a los beneficios mencionados anteriormente, como la mejora de habilidades de liderazgo y la mejora de la productividad.
En resumen, el coaching ejecutivo ofrece una variedad de beneficios tanto para los líderes individuales como para la organización en general. Si bien puede ser costoso, muchos estudios han demostrado que el ROI asociado con el coaching ejecutivo puede ser extremadamente alto. Por lo tanto, muchas organizaciones están invirtiendo en coaching ejecutivo como una forma de mejorar el rendimiento de la empresa y el desarrollo de sus líderes.
Referencias Bibliográficas:
MetrixGlobal LLC. (2001). Executive coaching yields return on investment of almost six times the cost. MetrixGlobal LLC.
Association for Coaching. (2009). Global coaching study. Association for Coaching.
Fortune. (2016). The power of the executive coach. Fortune.
Otros Estudios:
El coaching en el lugar de trabajo puede aumentar la productividad en un 88%. [Referencia: Olivero, G., Bane, K. D., & Kopelman, R. E. (1997). Executive coaching as a transfer of training tool: Effects on productivity in a public agency. Public Personnel Management, 26(4), 461-469.]
El 70% de los ejecutivos informan un mayor nivel de satisfacción laboral después de recibir coaching. [Referencia: PricewaterhouseCoopers (PwC) (2011). Building a coaching culture.]
El coaching ejecutivo tiene un retorno de la inversión (ROI) promedio de alrededor del 700%. [Referencia: Manchester Inc. (2001). Executive coaching survey.]
El 80% de los empleados informan un aumento en la confianza y la autoestima después de recibir coaching. [Referencia: International Coach Federation (ICF) (2009). ICF Global Coaching Client Study.]
El 92% de los líderes empresariales consideran que el coaching tiene un impacto positivo en el desempeño de los empleados. [Referencia: Stanford Graduate School of Business (2013). Stanford Executive Coaching Survey.]
El coaching en el trabajo puede mejorar las habilidades de liderazgo en un 65%. [Referencia: The Hay Group (1996). Executive coaching: The Hay Group study on the effectiveness of executive coaching.]
El 86% de las organizaciones informan que el coaching es una herramienta efectiva para desarrollar a los empleados de alto potencial. [Referencia: Corporate Leadership Council (2005). Executive coaching survey.]
El 93% de los gerentes de nivel medio informan que recibieron coaching y capacitación para mejorar sus habilidades de liderazgo. [Referencia: Center for Creative Leadership (CCL) (2012). Coaching counts.]
El 75% de las empresas de Fortune 500 utilizan programas de coaching ejecutivo. [Referencia: The Conference Board (2006). Executive coaching survey.]
El 98.5% de los clientes de coaching están satisfechos con su experiencia de coaching. [Referencia: International Coach Federation (ICF) (2019). 2019 Global Coaching Study.]